https://news.yahoo.co.jp/articles/004a8a0a0a74f0d5886d5f4a72579535a4685f8f
給特法廃止→労働基準法の適用。
「給与に教職調整額4%を上乗せする代わりに時間外手当ありませんよ〜」という論理です。
勤務時間外（土日の部活など）の手当は特殊勤務手当で対応してます。雀の涙程度ですが。。。
4%は現状にはそぐわないのは確かです。
が、給特法廃止はできないとゼミで教わりました。
給特法を廃止したら、時間外手当を払わなければならないからです。それは膨大な金額になり、日本経済が破綻するレベルだそうです😱
労働基準法、公立学校に適用したらどうなるんだろ？？仕事内容考えると、あれこれ整合性が取れなくなるような気が。。。
